70+ bedeuted Ruhestand? - Unruhestand? - Vorstand!

AIN, den 27.Juni 2011

Liebe NSN Kolleginnen und Kollegen,

so manch eine(r) unter uns mag die Prophezeiung vom "Ende des Jugendwahns" nicht mehr hören oder lesen, unsere Wirklichkeit fühlt sich oft anders an. Gerade die älteren KollegInnen sehen mit Sorge in die Zukunft von NSN in München und in die egene Zukunft.

Wir respektieren diese Sorgen und teilen sie, wollen aber dennoch mit leichtem Schmunzeln auf die Gepflogenheiten in mancher Konzernetage hinweisen. Konnten wir doch dem Trendletter eines Fachverlages für Marketing folgendes entnehmen:

Sony Music hat seinem 62jährigen Vorstandsvorsitzenden durch einen 72jährigen ersetzt. In den USA haben viele Firmen die Altershöchstgrenze im Aufsichtsrat von 72 auf 80 Jahre erhöht.

Die deutsche Wirtschaft und auch die EU propagieren bereits das Rentenalter 70, denn neben der möglichen Kosteneinsparung bei der Rente werden die jüngeren Mitarbeiter aufgrund der demografischen Entwicklung knapp. Das gleiche gilt natürlich auch für potentielle Geschäftsführer.

Wir fordern nicht bis in unsere 70er bei NSN arbeiten zu dürfen (in diesem Fall wohl eher müssen). Als anerkannte und erwünschte KollegIn bis zum Erreichen der regulären Altersgrenze für NSN wirken zu dürfen, das ist eine Perspektive, die nur die Wenigsten von uns noch umsetzen können, wenn sie es denn wollen.

Nun ist uns von Restrukturierungsplänen nichts bekannt und wir wollen sie nicht herbeireden. Dennoch: Wer erinnert sich nicht daran, dass in den letzten Runden gerade die KollegInnen mit 55+ gerne von Ihrem Line Manager angesprochen wurden, ob sie bereit seien für den sofortigen Ausstieg oder den (Teil)unruhestand einer Beschäftigungsgesellschaft.

Sollte es also wieder einmal dazu kommen und sollten Sie im fraglichen Alter sein, dann kontern Sie ihren Line Manager einfach mit Doug Morris (CEOpa von Sony) !