Jahresrückblick und Weihnachtsgrüße 

   AIN, den 14.12.2010

Liebe Kolleginnen und Kollegen,

und wieder geht ein turbulentes Jahr zu Ende.

Die Topthemen des Jahres sind bzw. waren aus unserer Sicht

-  Kurzarbeit
derzeit arbeiten noch ca. 186 KollegInnen kurz. Ihnen und allen bereits zurückgekehrten KurzarbeiterInnen gilt unser besonderer Dank! Die wahrlich große Last, die diese KollegInnen für alle MitarbeiterInnen des Standortes MchM tragen, verdient höchsten Respekt. Die Kurzarbeit läuft noch bis März 2011, laut Arbeitgeber ist derzeit nicht geplant weitere KollegInnen in die Kurzarbeit zu schicken.
Merke: Es muss nicht stets entlassen werden…

-  Flächenverdichtung
Verdichtungsumzüge (welch herrliches Wortungetüm!) auf 8qm pro MitarbeiterIn konnte der Betriebsrat durch harte Verhandlungen und den Gang vor Gericht verhindern! 10 qm pro Arbeitsplatz bleiben die Grundlage des Umzuges, nur in geregelten und genehmigten Ausnahmesituationen darf auf  9qm verdichtet werden. Diese Vereinbarung läuft Ende dieses Jahres aus, ab 2011 gilt dann wieder die Mindestfläche von 10 qm wie in unserer Betriebsvereinbarung festgelegt.
Wir wünschen allen Umzüglern ein gutes Aus- und Einziehen, auf dass das Thema Flächenverdichtung in 2011 kein Thema mehr sein möge

-  Ausgliederungen
die Ausgliederung unserer Kantine zu Eurest war ein Höhepunkt im Sommer, alles sollte besser schmecken. Nun, neue Salz- und Pfefferstreuer und bunte Flyer auf den Tischen reichen dafür nicht aus. So manch einem mundet es nicht mehr so wie früher. Beschwerden dazu kann man übrigens beim NSN Betriebsrat loswerden. Mit Unterstützung unseres NSN Betriebsrats wurde nach dem Betriebsübergang zu Eurest ein neuer Betriebsrat für unsere Kantinenbetriebe gewählt. Allen unseren Ex-KollegInnen von Eurest wünschen wir alles erdenklich Gute für die Zukunft.
Zwei weitere Ausgliederungen sind noch im Gange, die eine (Auftragsabwicklung) zu  Cap Gemini, die andere (Teile der Buchhaltung) zu Greenlight. Für den Übergang zu Cap Gemini konnte ein Zusatzpaket zum Betriebsübergang nach $613a BGB geschnürt werden, so werden u.a. die Betriebsrenten wie bei NSN abgesichert und ein nachlaufender Sozialplan wurde vereinbart. Dies ist in der heutigen Zeit nicht selbstverständlich, dennoch bleibt der Übergang zumindest für nicht mehr ganz so junge (ab 45 Jahre) KollegInnen ein schwerer Gang.
Bezüglich des geplanten Übergangs zu Greenlight laufen noch Gespräche zwischen NSN und dem Betriebsrat. Gleichzeitig hält der Betriebsrat engen Kontakt zu den betroffenen Kolleginnen.

Allgemein gilt, Ausgliederungen können von Seitens der Arbeitnehmervertretung nicht verhindert werden. Hier gibt es keine Mitbestimmung, unabhängig davon wie vernünftig oder unsinnig eine solche unternehmerische Entscheidung ist.

Der Betriebsrat kann lediglich versuchen zur gesetzlichen Regelung nach § 613a BGB zusätzliche Regelungen über eine Überleitungsvereinbarung zu erreichen.

Wir wünschen allen betroffenen KollegInnen alles Gute, insbesondere dass ein jeder/eine jede die für ihn/sie richtige Entscheidung treffen möge.

Natürlich gab es noch weitere Themen wie zum Beispiel „Resturlaub“ und Urlaubsplanung.

Der Betriebsrat wird das Thema Urlaubsplanung zu Beginn des neuen Jahres vorantreiben, mit dem Ziel, dass es frühzeitig eine verbindliche Regelung für das kommende Jahr gibt.

Wir wünschen allen unseren Kolleginnen und Kollegen eine erholsame Zeit, schöne Feiertage und einen guten Rutsch in das neue Jahr 2011!

Ihre Future@NSN / AIN